1、工资工资要承认和单位之间的拖欠拖欠劳作联系的现实 ，如薪酬单 ，工资工资考勤记载 ，拖欠拖欠作业过程中的工资工资文件记载 。
2 、拖欠拖欠承认劳作联系后 ，工资工资关于单位拖欠薪酬的拖欠拖欠违法行为 ，可与老板洽谈，工资工资要求单位补发薪酬 。拖欠拖欠
3、工资工资假如洽谈不成 ，拖欠拖欠带好相关资料到劳作局投诉，工资工资或许直接到单位所在地的拖欠拖欠劳作裁定委提出劳作裁定。
4 、假如拖欠薪酬数额比较大的话 ，能够直接请律师打官司 ，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬 。
法令依据 ：《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条 。
用人单位有下列景象之一的 ，劳作者能够免除劳作合同 ：
1 、未及时足额付出劳作报酬的；
2 、未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
3 、用人单位的规章制度违背法令 、法规的规则 ，危害劳作者权益的；
4、未依法为劳作者交纳社会保险费的；
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